Boyner Küme, 2022 Sürdürülebilirlik Raporunu yayınladı. Raporda sosyal etki, çevresel etki, işyerinde demokrasi, inovasyon, fiyat zinciri ve paydaş katılımı alanlarında yaptığı çalışmaları paylaşan Küme, benimsediği Sürdürülebilir Tekdüzelik Modeli’ne vurgu yaptı.
Sürdürülebilirlik yönetimi yaklaşımının temelini şeffaflık, açıklık, hesap verebilirlik ve katılımın oluşturduğuna dikkat çeken Boyner Küme, 2022 raporunu Sürdürülebilir Uyum Modeli başlığıyla yayınladı.
Boyner Grup CFO’su ve İcra Kurulu Üyesi Özgür Tokgöz Altun, Boyner Grup’un şirketleri ve tüm çalışanları ile sürdürülebilir yetkinlik peşinde olduğunu paylaşarak, “Tüm iş yapış şeklimizi Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusunda uyguluyoruz. Sürdürülebilirlik çalışmalarımıza grup şirketlerimizi, iç ve dış paydaşlarımızı dahil ediyor, insan kaynakları politikamızı ve sosyal sorumluluk projelerimizi bu doğrultuda şekillendiriyoruz.”
Cinsiyet eşitliği rotasında çalışmaya devam ettik
Boyner Grup’un sürdürülebilirlik çalışmaları içerisinde cinsiyet eşitliğinin değerli bir yer tuttuğunu hatırlatan Altun, “Cinsiyet eşitliği bizim için bir demokrasi ve hak meselesidir. Bizim yaklaşımımız; kendi İK politikalarımızdan başlayarak tedarik zincirimize, kadın girişimciliğine ve genel olarak topluma uzanan projeleri destekliyoruz. Türkiye’de kadın girişimciliğinin gelişmesi için KAGİDER iş birliğiyle yürüttüğümüz Hayırlı İşler projemizle ulaştığımız girişimci sayımız 119’a ulaştı. Boyner Büyük Mağazacılık’ın “Senden İyiyim” projesiyle devam ettik daha önce hiç çalışmamış ya da evlilik, çocuk gibi sebeplerle çalışma hayatından ayrılmış kadınlara, kendilerine belirledikleri saatlerde yarı zamanlı çalışma imkanı sunmak.
Türkiye’de kadın olmanın önemini vurguladık.
Özgür Tokgöz Altun, grup olarak 10 yılı aşkın süredir 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde farkındalık kampanyaları yürüttüklerini hatırlatarak, “2022’de de cesur yaklaşımımızdan taviz vermedik. 8 Mart’ta kadınların hayatın her alanında karşılaştığı zorlukları ve eşitsizlikleri hepimizin çok iyi bildiği bir melodiyle vurgulamak istedik. Türkiye’de kadınların yaşadığı acı gerçekleri bir kez daha vurgulamaya odaklandık. Bu gerçeği kabullenmeyerek, sesimizi birlikte yükselterek ve vazgeçmeyerek değiştirebileceğimizi bir kez daha söylemek istedik.”
Şiddete karşı ‘Biriz, beraberiz’ dedik
2022 yılında toplumsal cinsiyet eşitliği temelli projelerine 2 yeni proje eklediklerini anlatan Altun, “Düzenlediğimiz ‘İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı’ eğitimine katılarak başlattığımız ‘Biriz, Beraberiz’ projesi ile Sabancı Üniversitesi olarak çalışanlarımızın özel hayatlarında maruz kalabilecekleri her türlü şiddete karşı yanlarında olmayı taahhüt ederiz. İnsan kaynakları politikalarımızda köklü iyileştirmeler yaptık.”
Ebeveynlik rollerinde toplumsal cinsiyet eşitliği vurgusunu projelerle destekledik.
Boyner Grup’ta ebeveyn olan çalışanlarını, kalıplaşmış cinsiyet rollerinden arınmış ebeveynlik anlayışıyla desteklediklerini anlatan Altun, “Yarının Büyümesi projemiz ile İK politikalarımızda; Uzatılmış doğum izni, evlat edinme izni, doğum sonrası ebeveynlere psikolojik destek, diyetisyen hizmeti ve çocuk gelişimi eğitimlerini kapsayan yeni düzenlemeler yaptık.
Dünyanın geleceğine yönelik hedeflerimize bir adım daha yaklaştık
Boyner Grup’un 2023 yılına kadar plastik kullanımını 11,5 ton azaltma sözü verdiğini hatırlatan Altun, “Emisyon, karbon emisyonu, plastik atık, elektrik, doğalgaz ve su tüketimi konularında çalışmalarımıza devam ediyoruz. Merkez ofis ve mağazalarımızdaki “Sıfır Atık” projemiz ve İş Dünyası İçin Plastik Girişim üyeliğimiz ile karbon ayak izimizi azaltmayı hedefliyoruz. Yeşil Ofis projesi kapsamında ise tüketimimizi düzenli olarak takip ediyor, su ve kağıt tüketimini minimum seviyede tutmaya çalışıyoruz. Bu kapsamda 2022 Ocak ayının prestijiyle mağazalarımızda plastik poşet kullanımına son vererek çok kullanımlık poşetleri müşterilerimize sunmaya başladık. Bu çantaların satışından elde edilen gelirle farklı sivil toplum kuruluşlarının çevre ve eğitim projelerine destek olduk” dedi.
BR Mağazacılık’tan 14 bin metrekarelik Yeşil Çatı
Mayıs 2022’de GES “Yeşil Çatı” projesi ile BR Mağazacılık merkez ofisinde elektrik tüketiminden kaynaklanan emisyonları sıfırladıklarını anlatan Altun, “GES’in 14 bin metrekarelik çatısına kurulan Güneş Enerjisi Santrali (GES) ile BR Mağazacılık genel merkezi İzmir Torbalı’da, Mayıs 2022. O zamandan beri 1,7 megavat elektrik üretildi. Bu sayede üretim tesisimizin, depomuzun ve genel müdürlük ofisimizin tüm elektrik ihtiyacını temiz enerji ile karşılamış olduk.”
Tekstil atıklarını azaltmaya odaklandık, döngüsel ekonomiye 500 bin iş ekledik
Boyner Büyük Mağazacılık’ın tekstil israfını azaltmak için Nivogo ile yaptığı iş birliğine değinen Altun, “Proje kapsamında raftan kaldırılan ve satışa çıkamayan işleri tekrar depoya getiriyoruz. . Döngüsel dönüşüm hareketi Nivogo’nun iş modeli sayesinde dokuma telefi olmaktan kurtarılan ve döngüsel ekonomiye kazandırılan çalışmaları Boyner Outlet mağazalarında ve boyner.com.tr outlet kategorisinde sürdürülebilir bir moda ile müşterilerimizle buluşturduk. yaklaşmak. Bu sayede 500 binden fazla eseri yenileyerek döngüsel ekonomiye dahil ettik. Yenilenen çalışmalarla; 6 milyar litreden fazla su kullanımının ve 9,5 milyon kilogram karbon salınımının oluşmasının önüne geçtik.”
6 milyon pet şişe kumaşa dönüştü
Türk kumaşını dünyaya tanıtan marka konumunu sürdüren Altınyıldız’ın sürdürülebilir dokuma alanında da öncü olduğuna işaret eden Altınyıldız, “GRS sertifikalı pet şişelerden geri dönüştürülmüş polyester elyafı yün karışımlı dış giyim kumaşına dönüştürmeye devam etti. Bu çalışma ile 6 milyon pet şişe kumaşa dönüştürüldü. Böylece 155 ton CO2 gazının atmosfere salınması yani 360 varil petrol tüketiminden kaynaklanan CO2 emisyonunun önüne geçildi. Ayrıca 669 kişinin 1 yıllık içme suyu, 66 hanenin 1 yıllık elektrik enerjisi ihtiyacında kaynak tasarrufu sağlanmıştır.
Sürdürülebilirlik Raporu’nu bu yıl dijital ortama taşıyan Boyner Küme, çevreye ve kağıt tüketimine bir kez daha dikkat çekti.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
